“作为单位‘一把手’，要充分发挥‘头雁效应’，抓好班子、带好队伍，真正做到严于律己、严负其责、严管所辖……”日前，平顶山市石龙区委书记甘栓柱对20个单位的主要负责人进行集体谈心谈话，督促提醒落实全面从严治党政治责任。

“这次谈话让我压力倍增，问题清单上4个问题都直戳痛点、一针见血，我将照单全收，认真抓好整改落实。”一位接受谈话的“一把手”当场表态。

像这样通过谈心谈话传导压力，已经成为该区加强对“一把手”监督的常态化举措。近年来，该区纪委监委协助区委出台《落实全面从严治党主体责任谈心谈话若干措施（试行）》，以条目化方式进一步明确谈心谈话原则、内容、程序等，推动“一把手”监督更聚焦。

精准“画像”才能“谈之有物”。该区纪委监委围绕权力运行“关键点”、内部管理“薄弱点”和问题易发“风险点”，结合日常监督、信访举报、巡视巡察和案件查办中掌握的情况，对谈话对象所在部门的政治生态进行全面梳理、综合研判，形成“一把手”谈话方案，做到有的放矢、直击要害，推动其主动履职尽责、担当作为。同时，建立常态化谈话提醒机制，坚持逢进必谈、逢提必谈、逢用必谈，切实把履职要求讲清、纪律规矩讲透、违纪代价讲明。2024年以来，对涉及单位的“一把手”和班子成员开展谈心谈话59人次，有效提升了“一把手”监督质效。

为避免“一谈了之”，该区纪委监委根据谈话内容建立清单台账，并将问题整改落实情况纳入日常监督、专项巡察范畴进行跟踪督办，实行销号管理，确保问题整改到位，进一步压紧压实管党治党责任链，推进全面从严治党向纵深发展。