12月23日下午，市农业农村局召开党的二十届四中全会精神宣讲暨青年干部座谈会。会议传达学习了党的二十届四中全会精神，党组书记、局长刘振伟作专题辅导报告。刘振伟从“关于工作、关于单位、个人如何通过工作成长”三个方面，同与会青年干部进行深入交流探讨。

关于工作，刘振伟从工作是什么、工作的分类、干好工作的建议三个方面进行交流。刘振伟指出，工作是能力提升的平台、人生事业的舞台、晋级晋升的擂台，既是我们得以生存的谋事手段，又是我们赖以生活的经济基础，既为我们提供生活必需，又赋予我们社会身份认同，是我们实现个人价值的根本途径。工作千头万绪，但大致可以归为三类：底线工作、基础工作和发展工作，需要在工作实践中精准把握、统筹推进。粮食安全、不发生规模性返贫、安全生产等是底线工作，必须守牢，确保根基稳固；学习教育、制度建设、文化塑造等是基础工作，必须夯实，提升运转效能；乡村特色产业发展、和美乡村建设、抓好人才培育、提升治理效能、深化农村改革等是发展工作，必须聚焦，激活工作动能。

关于干好工作的建议，刘振伟指出，一是工作热情要高，眼里有活，主动往前凑；心里装事，遇事不撂挑子；手上干事，有股不服输的劲；对人对事，带着真心和温度。别把工作只当成“谋生的饭碗”，要当成“长本事的平台”；学会在工作里找“成就感”，别光盯着“不容易”；别单打独斗，学会“抱团取暖”；该歇就歇，别把自己“熬干了”。二是工作站位要远，想问题不局限“自己那摊事”，能往上靠、往宽扩；办事情不纠结 “一时得失”，能看长远、算大账；遇矛盾不盯着 “表面问题”，能抓根本、谋长效；跟团队不搞“单打独斗”，能顾全局、补短板。要多“往上看”，摸清“大方向”；多“往外看”，借鉴“好经验”；多“往下想”，找准“落脚点”；多“回头看”，总结“老教训”；多“跟老同事聊”，借借“老智慧”。三是工作格局要大，遇事不钻 “牛角尖”，能容事、能扛事；待人不搞“小圈子”，能容人、能帮人；做事不贪“小便宜”，能让利、顾大局；看问题不局限“小范围”，能拔高、能统筹。别总盯着“自己的得失”，多想想 “事情的价值”；别总待在“自己的小圈子”，多接触“更优秀的人、更广阔的事”；别总抱怨“环境不好”，多学着“从自身找原因”；别总追求 “立竿见影”，多学会“延迟满足”。四是工作理念要新，从“会种地”转向“慧种地”；从“卖产品”转向“卖风景、卖文化、卖体验”；从“管理者”转向“服务者”和“合伙人”。要“永远好奇”，当个“小学生”；“敢于破圈”，当个“跨界者”；“拥抱市场”，当个“弄潮儿”。五是工作谋划要深，动手前“想全要素”，不缺胳膊少腿；推进中“想全路径”，不盲目蛮干；收尾时“想全后续”，不虎头蛇尾；遇问题“想全风险”，不慌手慌脚。别“急于动手”，先“慢下来想透”；别“闭门造车”，多“张嘴问、多借鉴”；别“只盯结果”，多“拆解开细化”；别“干完就忘”，多“复盘补漏洞”；别“怕麻烦”，多“给自己加压力”。六是工作态度要正，对待工作 “不糊弄”，有敬畏心；对待责任“不推诿”，有担当心；对待学习“不偷懒”，有上进心；对待他人“不敷衍”，有真诚心。先想明白 “为啥干工作”，把 “责任心”立起来；遇到问题 “多向内看”，把 “担当心”扛起来；别满足“原地踏步”，把“上进心”提起来；守住“底线规矩”，把 “敬畏心”存起来；学会“调整心态”，把“平常心”放下来。七是工作标准要高，不满足“及格线”，总盯着“满分档”；不忽视“小细节”，把“小事做透”；不固守“老办法”，敢追“新高度”。先给自己 “定个高目标”，别总想着 “差不多就行”；多跟“优秀的人比”，别总跟“不如自己的人比”；别怕 “返工”，把 “返工” 当成 “提标准的机会”；多“复盘总结”，把“经验变成标准”。八是工作效率要快，接到任务“不拖延”，马上行动；处理事情 “抓重点”，不瞎忙活；完成工作“一次过”，少返工。要先列“清单”再动手；学会“批量处理”；借助“工具”省时间；避免“无效社交”。九是工作作风要实，说话 “不掺水”，有一说一；办事“不糊弄”，落地有声；面对问题“不回避”，敢碰硬茬；对待群众“不摆谱”，沉得下去。要多“接地气”，少“浮在面”；多“钉钉子”，少“瞎转悠”；多“查实情”，少“听汇报”；多“重实效”，少“搞形式”。十是工作情怀要真，就是要常怀“敬畏之心”、“纯粹之心”、“不忍之心”。脚上要常沾泥土，回到“原点”去找答案；眼中要常看变化，从“微光”里汲取力量；心中要常怀理想，把“小事”当成“大事”干。十一是工作纪律要明，就是要严守政治纪律和政治规矩“生命线”、廉洁纪律“高压线”、工作纪律“警戒线”、群众纪律“感情线”。要养成“按规矩办事”的习惯，让纪律成为“肌肉记忆”；养成“主动接受监督”的习惯，把监督当成“护身符”；养成“时刻反躬自省”的习惯，做到“一日三省吾身”。十二是工作信心要强，要把业务练硬，信心就有了“根”；把困难看淡点，信心就少了“坎”；把群众放在心上，信心就有了“劲”；别害怕犯错，信心就没了“包袱”。十三是工作保障要足，就是单位要给党员干部托底，做好“组织保障”，让干事有“靠山”；做好“资源保障”，让干事有“弹药”；做好“奖惩保障”，让干事有“奔头”；做好“生活保障”，让干事无“后忧”；做好“容错保障”，让干事有“底气”。

关于单位，刘振伟从什么是单位、单位能提供什么、个人应该怎么做三个方面进行交流。单位，在表层意义上，是组织结构中的一个坐标，是提供物质保障的源泉。但究其根本，单位是一个具有多重维度的生命共同体：它是我们安身立命的责任田，是施展才华的大舞台，是规范行为的边界线，更是荣辱与共的大家庭。单位作为“责任田”，是耕耘中的收获；作为“大舞台”，是奉献中的绽放；作为“边界线”的单位，是秩序中的自由；作为“大家庭”的单位，是规则外的温情。单位能提供清朗的政治生态，奠定公平发展的基石；能提供肥沃的发展环境，营造滋养成长的沃土；能提供真实的修行道场，打造淬炼素养的熔炉。个人与单位最好的关系是“双向奔赴”、同频共振。个人要立足本职，履职尽责，在“深耕”中奠定根基；主动担当，挺身而出，在“绽放”中创造价值；引领创新，形成品牌，在“超越”中成就卓越。

关于个人如何通过工作成长，刘振伟从发挥比较优势、补齐发展短板、打牢发展支点三个方面进行交流。要善用“竹竿效应”，在自身众多的能力维度中，精准识别出那根“最长、最硬、最具差异性”的竹竿，打造自己的核心比较优势；恪守“木桶效应”，清醒识别出那些制约自我迈向更高层次的“核心短板”，通过不断的挑战未知、攻克弱项，破除成长路上的“瓶颈”与“天花板”；引燃“飞轮效应”，从智商、情商、逆商三个维度，克服怀才不遇、力不从心、半途而废等心理障碍，打足精气神，在工作实践中实现个人不断成长。

党组成员、副局长张强主持会议，5位青年干部代表作交流发言，局机关及所属二级单位159名45岁以下青年干部参加会议。